Mobbing

Mobbing to systematyczne, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika w miejscu pracy, które prowadzi do pogorszenia jego sytuacji zawodowej lub psychicznej. Może przyjmować formę przemocy psychicznej, ośmieszania, izolowania, poniżania czy sabotowania pracy.

Takie zachowania mogą się przejawiać w najróżniejszy sposób. To, co odróżnia mobbing od zwykłych trudności w relacjach zawodowych, to zamiary osoby, która go stosuje. Celem jest sprawienie, by ofiara poczuła się upokorzona.

Co zrobić w takiej sytuacji?

Porozmawiaj z mobberem – jeśli czujesz się bezpiecznie, spróbuj spokojnie i stanowczo powiedzieć, że jego zachowanie jest nieakceptowalne. Poznaj zamiary tej osoby - być może jej zachowanie wynika z nieświadomości. Jeśli to nie przyniesie efektu, podejmij kolejne kroki.

Zgłoś sytuację przełożonemu lub działowi HR – skorzystaj z wewnętrznych procedur antymobbingowych.

Pamiętaj, że obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi - został on wskazany w Kodeksie pracy. 

Jeżeli pracodawca nie reaguje albo jego działania są nieskuteczne, możesz skorzystać z innych rozwiązań:

• Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która może przeprowadzić kontrolę u pracodawcy.

• Podejmij odpowiednie kroki prawne. Masz prawo do bezpiecznego i godnego środowiska pracy. Możesz złożyć pozew cywilny. Zgodnie z Kodeksem cywilnym, jeśli przyczyną rozwiązania umowy o pracę był mobbing, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odpowiedniego odszkodowania. Możesz także uzyskać zadośćuczynienie, jeśli przez toksyczne środowisko doznałeś uszczerbku na zdrowiu.

• Jeżeli zachowanie mobbera spełnia znamiona przestępstwa, możesz złożyć zawiadomienie na policję i rozpocząć procedurę karną.

Zbieraj dowody – dokumentuj wszystkie incydenty: daty, treść rozmów, świadków, wiadomości e-mail, inne wiadomości. Będą one przydatne w postępowaniu sądowym.